JOC

昨日は、京都信用金庫のジュニア・オーナー・クラブの総会が、京都駅前のグランビア京都でありました。

4月から第１６期の代表理事が決まりました。

その後、講演会があり、楽天の取締役常務　小林さんの話しを聞きました。
楽天は立ち上がってから12年だそうです。
今年も600人の新入社員を取るそうです。毎月多いときは100名近い中途採用の人を取っているみたいです。
楽天の採用の仕方を聞きました。
仕事に、限界を持たない事（何でも出来ない事は無い）
めざす事、目標は届かない事を目標にするほうがいい
ノリは重要
ノリが悪いと損をする

１＝１　生き方、考え方　　毎日の気持ちの持ち方を　１　と考えるか、１．１と考えるか、０．９と考えるか

０．９の人の場合1年間０．９で生きた場合　０．２８
１．１の人の場合1年間１．１で生きた場合　３．１４

会社全体で考えた場合大きな差が出てきます。
常に、モチベーションを上げて考えるとその力は大きい

人の話は前のめりで聞く事、自分の向上心を上げるために

考えるために行動する
　まず動け、そこで問題が起こったら、そこで考えたらいいのでは

掃除について
　毎週月曜日に、全員で椅子の脚、机の脚、ホワイトボードの脚を拭く

自分を常にどこから見ているのか
見えるところだけか、遠くから見るところが出来るかどうか

マインドについて
　自分をコントロールできる人間にならないとだめである
　新卒を入れるのはマインドしやすい

会社を良くするには
　働くのが好きな社員がいっぱいいる
　働くのが好きな人間を雇用する事

小林さんありがとうございました。